【解説記事】期間工を最初の満了まで乗り切るコツとは

トヨタ、期間従業員の満了金を大幅に増額!

トヨタが期間従業員の満了金(満了金慰労金+満了報奨金)を大幅に上げました

それから6ヶ月在籍手当が廃止されました

トヨタの期間従業員の待遇を改めてみていきたいと思います

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トヨタ期間工の待遇

日給

まず日給は変更ありません、以下の通りです

1年目初回赴任9500円
2回目10000円
3回目10300円
2年目10500円
3年目10800円

6ヶ月在籍手当

変更前 5万円

変更後 廃止

満了報奨金

変更前

3ヶ月500円
6ヶ月1700円
12ヶ月1700円
18ヶ月~2000円

変更後

3ヶ月500円
6ヶ月1700円
12ヶ月2500円
18ヶ月2700円
24ヶ月2900円
30ヶ月3100円
35ヶ月3300円

見てもらってわかるように6ヶ月以降が大幅に上昇してます

満了慰労金

変更前 1,000円

変更後 1,500円

1.5倍の上昇です、6ヶ月で約6万円(=500円×120日)の上昇です

それでは具体的に満了金は総額でいくらぐらいになるのでしょう?

トヨタの出してる具体的な目安は

変更前

変更後

変更後の満了金の総額の目安は

1年目・・・87万8400円

2年目・・・104万9200円

3年目・・・113万7200円

計 306万400円

3年の総額で300万円以上になります

その他もっと詳しい事はトヨタの公式から見て下さい

思い切ってトヨタは期間従業員の待遇を上げてきました、6ヶ月在籍手当が廃止されても6ヶ月でもトータルでプラスですし、更に長期だとかなりスゴイことになってます

自分が在籍してる間に

○ 2回の日給引き上げ

○ 今回の満了金の引き上げ

長期だとかなり美味しいと思います

どうせなら今の待遇から俺も始めたかったです(笑)

コメント

  1. テル より:

    ある意味悲しいお知らせを、刑期延長申請をしたので6ヶ月予定が12ヶ月になりました(笑)
    その矢先にこの満了金変更の記事を見たので次の半年は多分この待遇になるんですね。

    色々考えて延長を選択しましたがこれが吉と出るか凶と出るかは分かりませんね(笑)
    もう期間次郎さんみたいに2年以上在籍してる方のモチベーションが想像出来ないです。

    • 期間次郎 より:

      テルさん、コメントありがとうございます

      >刑期延長申請をしたので6ヶ月予定が12ヶ月に
      >なりました(笑)
      >その矢先にこの満了金変更の記事を見たので
      >次の半年は多分この待遇になるんですね。

      まだ何も聞いてないですが
      やはり9月以降の更新から新満料金の方に切り替わるんですかね

      もしそうならテルさん、おめでとうございますw
      一番良い時期に切り替わるのかなあ

      >色々考えて延長を選択しましたがこれが
      >吉と出るか凶と出るかは分かりませんね(笑)

      確かにいつまでやるかわ、期間工の最大の
      考えるところですからね

      先の事はわかりませんが
      良い方向に転がると思いたいものです・・・

      >2年以上在籍してる方のモチベーションが想像出来ないです。

      仕事さえそこそここなしていれば
      なんだかんだで居心地良いですからね、それでズルズルか(笑)

  2. 匿名 より:

    初回更新特別手当って10月も続きそうですかね?

    • 期間次郎 より:

      コメントありがとうございます

      確かに今は人手不足ですが
      10月も初回更新特別手当がつくかは
      わからないですね

      現在どれだけ人が集まってるか次第でしょうね
      人がある程度、足りてくれば外すでしょうし
      全然足りなければ続くかもしれないし・・・

  3. 匿名 より:

    35ヶ月満了で再契約する場合は最低で3ヶ月空けなきゃ駄目なの?

    • 期間次郎 より:

      コメントありがとうございます

      結論からいうとよくわからないです・・・
      すんません

      以前は1ヶ月くらい間をあければよかったみたいですが

      2013年4月1日施行の改正労働契約法の5年ルール
      でどうもきびしくなったような気がします

      簡単にいうと同じとこで通算5年以上働いたら無期労働契約に
      なれるということですね

      そこでそれを回避するための期間がクーリング期間です
      クーリング期間6ヶ月でリセットされます

      デンソーなんかはすでに一律に6ヶ月と決めています
      http://www.denso.co.jp/ja/recruit/temporary/
      (真ん中くらいに赤文字で書いてあります)

      改正労働契約法の施行が2013年4月1日からと書きましたが

      これはどうやら2013年4月1日以降の契約更新から

      適用されるようです

      次の契約(2年11ヶ月)で5年超えなければまだ

      その人の2013年4月1日以降の契約期間によっては

      6ヶ月のクーリングオフ不要な方もいると思う気もしますが

      今は法律が施行されてまもないので

      過渡期じゃないんでしょうか

      そのうちトヨタも一律6ヶ月になるかもしれません

      あくまでも私の予想コミの意見です

  4. 匿名 より:

    ある意味嘘がトヨタから出てます。慰労金と報奨金が全て6ヶ月での計算になっています。しかし、最後は5ヶ月なので実際は最後が少し少ないよ。

  5. 匿名 より:

    最後の5か月ですが、生産状況にもよりますが5か月きっかりで終了ではなく、半年に達するギリギリまでの契約にさせられます。
    つまり最終契約は5か月と28日みたいな感じ。
    だから一概に嘘とも言えない。

  6. 期間次郎 より:

    おふたりともコメントありがとうございます

    自分も最初は最後の30ヶ月と35ヶ月の満了金が
    あまり変わらないなあと思いました

    どうやら下の方がいうように
    最長は2年11ヶ月ちょうどじゃなく
    2年11ヶ月プラス28日とかかもしれませんね

    とにかくギリギリでも3年にならなければいいのかも

    満了報奨金が30ヶ月と35ヶ月じゃ3000円違う
    2日ぶん(=3000円÷1500円)
    最後の方が短いので

  7. 匿名 より:

    トヨタは、仕事量は多いでしょうか!?

    • 期間次郎 より:

      コメントありがとうございます

      あまり他社のことは知しりませんが
      他のメーカーで働いた事のある方に言わせると

      作業量少なめスピード重視

      作業量多めスピードそこまで重視しない

      でわけるなら
      トヨタは作業手順少なめスピード求める感じらしいです

      同じ作業を繰り返す頻度が多いってことです

      工程によって差もあるとは思いますので参考までに

  8. ショッキング太郎 より:

    10月末で満了し、最近最後の給料が入りましたが、旧満了金のままでした…。
    新満了金で計算していたので、ショックが大きいです…(泣)

    • 期間次郎 より:

      ショッキング太郎さん、コメントありがとうございます

      満了されたんですね、おめでとうございます
      色々大変なこともあったと思いますがお疲れ様でした!

      そして満了金のほうですが
      「旧満了金」でしたか・・・

      せっかく新満了金で考えてたのに残念ですね

      やはり新満了金スタート後に更新して切り替わる感じなんですかねえ

  9. 匿名 より:

    はじめまして。作業量よりスピードという事はあまり残業や休出などは期待できませんか?ちなみに女で

  10. 期間次郎 より:

    匿名さん、コメントありがとうございます

    残業、休出の多い少ないは配属先によりますが
    トヨタは全体的にめちゃくちゃ残業、休出をさせる
    ことはない傾向だと思います

    自分の場合、去年の月平均は16時間程度でした
    1日45分くらいってとこですね

    まあ、1年を平均すると月15~20の間くらいじゃないですかね

    • 匿名 より:

      ありがとうございます
      ここの工場は忙しいと聞くよ~とかはありますか?
      参考にさせていただきたいです

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