トヨタ自動車は18日、2015年春季労使交渉でベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について月4000円を正式に回答した。
比較できる02年以降では過去最高となった。
年間一時金は組合要求の基準内賃金の6.8カ月（246万円）に対して５年連続の満額回答で応じた。
すべての非正規の期間従業員の日給は過去最高となる300円引き上げる。
引用元：トヨタ、ベア最高の4000円回答 一時金５年連続満額
春闘の結果、期間工の日給アップ
2015年の春闘の結果は
組合要求
正社員
・ 月額６０００円のベースアップ
・ 一時金（ボーナス）６．８ヶ月
期間従業員
・ 日給３００円（月額６０００円相当）アップ
↓
会社回答
正社員
・ 月額４０００円のベースアップ
・ 一時金（ボーナス）６．８ヶ月（満額回答）
期間従業員
・ 日給３００円（月額６０００円相当）アップ（満額回答）
去年の日給２００円アップに引き続き、今年は期間工は日給３００円アップです
ありがとう (∩´∀｀)∩ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ
２年で５００円も上がるとは正直、入社した時は思ってもみなかったです
今年の４月から入社する人はラッキーです
月額で６０００円相当、６０００円か・・・色々できますねｗ
というかこの額を元に残業、深夜手当が計算され増えるんでなかなかいいですね
コメント
従業員にとってベースアップすることはありがたいですよね。
話変わるのですが、前に書かれたブログのコメントに期間従業員は全員、本社地区の工場に配属されており、田原はレクサス、ランクル共に生産が落ちて、それが当分続くとのことですが、おそらく年内はずっとそんな感じなんですかね？
当方、期間工の仕事をやろうかと思ってるのですが、田原工場だけは配属されたくないかも（笑）
コメントありがとうございます
＞期間従業員は全員、本社地区の工場に配属されており、
＞田原はレクサス、ランクル共に生産が落ちて、
＞それが当分続くとのことですが、
＞おそらく年内はずっとそんな感じなんですかね？
確かにコメントでは現在は本社地区ばかりと教えて
もらいましたが
ただ「当分」がどの程度かは・・・＾＾；
年内ずっと本社地区ばかりということは考えにくい気もします
田原にいる期間工も満了して辞めていくので
ある程度は補充しないといけないと思うので
「当分」ですから２、３ヶ月～半年？、夏くらいまで
は本社地区かもですね（あくまでも適当な予想です）
あとは運なとこもありますので
田原に配属されても苦情は受け付けませんよｗ
＞田原工場だけは配属されたくないかも（笑）
田原も良い所ですよ、空気が旨い！
あとイオンありますｗ
個人的には少し残念な春闘の結果です｡日給では無く満了金を少しでも上げて欲しかったですよ！要求してないので仕方ないかもしれないですけど｡組合に入ってないので自分は何も言えないですけど。
コメントありがとうございます
なるほど、日給より満了金の方ですか
どっちも上がると良いですけどねｗ
＞要求してないので仕方ないかもしれないですけど
まあ日給でも満了金でも要求するだけマシかなと
思ったりもします
他のメーカーの組合が、例えばホンダの組合が
期間工の日給アップを要求したとかも
あまり聞きませんし
そもそも組合に期間従業員が入ってないからだろうけど
自分が知る限りトヨタとマツダくらいじゃないですかね
期間従業員（期間社員）が組合に加入してるの