期間工は最初の1週間を気合いで乗り切れば慣れる!

田原城でよく見かけた猫

期間工ブログの最終回に書くことはだいぶ前に決まっていました

そう、期間工を満了するためにはどうしたらいいだろうということです

期間工をやろうとする方は 期間工でお金を稼ぐ!正社員登用を目指す!etc 動機は様々ですし、トヨタ、ホンダ、スバルなどの給料がどうだ、こうだありますがまずはどこの会社で期間工をするにせよ3ヵ月過ごせることが当面の目標となります

期間工はキツクて3ヶ月満了を待たずに途中退社してしまうケースがあるとはいいますが、実際、自分が知る限りではほんと割合としてはかなり少ないです

期間工の仕事は最初はキツクても出来るようになる仕事だと思います

でも途中退社してしまった人も少数ながらいます、それを見ていると正直な感想としては「せっかく来たのに、もったいないなあ」というものでした

実際、周りから見る限り、始めたばかりで間に合ってはいませんが、昨日より今日と確実に進歩してるのに、あと2~3日でも頑張りぬけばそのまま満了まで行けそうなのにと・・・思われてます

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最初の1週間目で「辞めます」と伝えようと考えていた

自分は期間工を2年11ヵ月やっていましたが、辞めたいなあとはだいたい軽く思ってはいましたが、本気で辞めたいと考えたのは期間工を始めて3日目くらいの頃でした

作業が間に合ってないことに「自分がいても迷惑」をかけるだけだ辞めようという考えになりました、おそらく途中退社しようとすると「自分がいても迷惑」といった考えになるのではないのでしょうか

そこで明日にでも「辞めます」と作業前の朝に伝えようと考えていました、しかし朝はなんか言いづらくて今日の作業が終わってからにしようかなと延期しました

そして日中は作業してるわけですが、

ふと、作業中に確かにまだ間に合ってはないけど昨日よりは着実にある1つの動作は早くなってるのではないかと気づきました

少なくとも昨日より悪い状態になっていないなら、そのうちまあまあ間に合うくらいまで行くんじゃないかと考え方が変わり、

「辞めます」と伝えるのはもう少し延期することにしました

そして間に合う、間に合わないより 昨日より、1つの動作でも良くなることだけ考えて取り組んでいたら、だんだんなんとなく続けていけるようになり、そのまま満了まで続けていくことが出来ました

自分は独り立ちまで2週間かかりましたよ

焦る気持ちもわかりますが、1ヵ月くらいかかる方もけっこういるので、着実に1日1日作業が昨日より早くなることだけを考えて取り組めばそのうちに自然となんとかなってますよ

豊橋に行く時に使ってた三河田原駅

完璧は求められていない?

少々誤解を受けそうですが、何も作業を完璧に1人でこなす事は少なくとも現場では求められていないです

少なくともトヨタの作業現場では常にヘルプ用の人員が配置されてます、主にチームリーダー(班長)がヘルプ用の人員として余ってるでしょう

そう、現場としても1人1人が完璧に1日の間作業をこなすとは考えてない人員配置になってます

自分もヘルプは「間に合わないっ!助けて _(:3」∠)_」って呼んでましたし、作業に慣れたといってもヘルプ無しで1日の作業が完璧に終わることなんてよほど調子がいい時だけでした

そう、現場としてはヘルプ込みで全体がうまく回っていくように考えられていますので、そこそこヘルプに頼りながらやっても問題ないです

現場が回らないくらいに、あまりにも呼びすぎると問題あるかもしれませんが(笑

前提として現場も満了して欲しい

会社側というか現場としても途中で退社するより、満了して欲しいと考えています。

自分が働いている時も途中退社者の割合を減少させることは会社の方針でもあったし、現場も出来るだけ続けて欲しいというのが本音です

栄、名古屋に遊びにいった時

最初の1週間だけは気合い入れて行く

途中退社した方はほぼ作業をしだして最初の1週間以内でした、逆に自分は1ヵ月経った後に途中退社したなんて人を知りません

そしておそらくは途中退社してしまうのは作業がどうこうより、メンタルの方が大きいんじゃないかと思います

確かに入社して寮に入った時点では

・寮の部屋には何も無いし・・・

・作業はゼロからのはじまりだし・・・

精神的にまいってるかもしれませんが、

いきなり完璧な生活環境、作業内容は無理でも部屋にも少しづつ物が増えて過ごしやすくなり、作業も着実に昨日より今日は良くなっているはずです

1ヵ月もすれば快適まではいかなくても、割とありっちゃありかなくらいの生活環境になりますよ

最初がゼロなのは仕方ないですが、確実に1日1日足し算で少しづつよくなっているはずです

作業着

個人的メモ

自分が作業が間に合わなくて四苦ハ苦してた頃の最初の作業をしだして1~2週間にやってたことは

寝る前にちょっとそらでやってみた

まずは作業の手順をメモして

例えばA、B、C、D、Eの動作があるなら

それをメモを見ずに寝る前に頭の中でA~Eまでシュミレーションして手足動かして、そらで3,4回繰り返してました

寝る前は記憶にきざまれるそうなので

Eが出来なくても気にしない

昨日がA~Cまで出来たなら、今日はA~Dまで1つ出来ることが増えたらなら、そこまでEが出来ないことは気にしてませんでした

昨日よりA~Cが早くなったり、Dの分だけ1つ出来るようになればいいかなくらいでした

睡眠時間は確保

睡眠時間は意外と重要です、とくに最初はさっさと寝てじゅうぶん寝ておいた方がいいです

とにかく頑張る

最初は自分もとにかく頑張ってました、いや慣れたあとも頑張っていましたが^^;、最初はとにかく必死に頑張ってました

豊橋のブラックサンダー直売店でいっぱい買った時

確かに慣れない期間工の仕事は最初はキツイし、生活環境もガラリと変わり戸惑うかもしれませんが

慣れてスイスイ作業してるような人もみんな最初はそうです

昨日の自分より、今日は何かが着実に良くなっているはずです

くじけそうな人も最初の仕事開始後1~2週間、ここだけ気合い入れて頑張りぬけば、なんとか慣れます

みんな、なんとかなってます

辞めるのはいつでも辞めれますから、せっかく来て寮にまで入ってるんだから、やるだけやってから考えても遅くないでしょう・・・お金もだいぶ違ってきますし

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コメント

  1. たけ より:

    トヨタの期間従業員は、2年11ヶ月しか働けないのですか?
    それ以降も働きたい場合、どうすればいいのでしょうか?

    • 期間次郎 より:

      たけさん、コメントありがとうございます

      そうですね、現状は最長の期間は2年11ヵ月になります

      それ以降もトヨタで期間従業員をやりたい場合は
      6ヵ月ほど間を空けて再び期間従業員として入社することになります

  2. 通りすがろう より:

    期間次郎さん、はじめまして。
    今日初めてブログを見ました(もうすぐ最終回なんですね(^_^;))。
    質問があるのですが、私、ある会社の期間工を4ヶ月で辞めてしまったのですが、トヨタ期間工の面接とかってそういう人は受からないんですよね〜

    • 期間次郎 より:

      通りすがろうさん、コメントありがとうございます

      いや、まあこの更新でほぼ最終回です^^;

      >私、ある会社の期間工を4ヶ月で辞めてしまったのですが、
      >トヨタ期間工の面接とかってそういう人は受からないんですよね〜

      4ヵ月ということは一応満了されて辞めているのではないでしょうか
      なので、むしろ経験者ってことで不利になることはないと思いますよ

      全くの未経験者より有利になるかと

  3. 通りすがろう より:

    そうなんですね!
    ちなみにグループ会社のd○n○oなんですけど…
    コメントを見たら同じとこで働いてる人がいたんでビックリしたんですけど。
    グループはマズイですよね。

    • 期間次郎 より:

      通りすがろうさん、コメントありがとうございます

      なるほど、確かにグループ系ですが
      さすがに期間従業員の情報まで共有しているとは無いんじゃないかなあと思います

      まあ、ダメならダメでしょうがないくらいで面接受けてみても良いんじゃないでしょか

  4. トヨタ期間工を通算10年やってる通りすがりの者 より:

    最初の一週間は入社手続きや会社説明が殆どなので、
    「期間工は最初の1週間を気合いで乗り切れば慣れる!」
    というのは間違いでしょう。
    自分の経験から言えば最初の一ヶ月が山場ですね。

    あと、他社とはいえ期間工を短期で辞めた経験がある人が面接で不利なのは間違いありません。
    これは優秀かどうかより仕事が続くかどうかを重視して面接するためだと、面接官をする工長が言っていました。
    とかいえ今トヨタは人不足なので受かる可能性は十分あると思いますが。

    • 期間次郎 より:

      トヨタ期間工を通算10年やってる通りすがりの者さん、コメントありがとうございます!

      >最初の一週間は入社手続きや会社説明が殆どなので、
      >「期間工は最初の1週間を気合いで乗り切れば慣れる!」
      >というのは間違いでしょう。

      そうですね、冷静な突っ込みありがとうございます

      作業に入ってからの1週間という意味でしたので、そうわかるようにちょっと中身を加筆修正しときます

      >自分の経験から言えば最初の一ヶ月が山場ですね。

      これはほんとそう思います、1ヵ月過ぎて途中退社する人はほんと見たことないです

      >あと、他社とはいえ期間工を短期で辞めた経験がある人が面接で不利なのは間違いありません。
      >これは優秀かどうかより仕事が続くかどうかを重視して面接するためだと、面接官をする工長が言っていました。

      そうでしたか、4ヵ月だと一応満了してるのからいいのかなと考えましたが、最短満了だと短いのかなあ

      >今トヨタは人不足なので受かる可能性は十分あると思いますが。

      今はトヨタは人手不足ですか・・・トヨタは人手不足だとじゃんじゃん入れる傾向ありますね(笑

  5. スパイラル期間 より:

    全く知らない土地へ来て、周りは全く知らない人だらけで、未経験の仕事となれば、直ぐにでも辞めたくなるのはある意味当然なのかもしれませんね。

    ただ、仕事が覚えられないとか間に合わないとかミスをするなどに関しては、作業者よりは指導者に問題があると思います。

    自分は期間工になる前は、某製造会社の社員として指導する立場で、いつも上司から作業者が覚えなかったりミスをするのは指導者が悪いと言われていました。

    その頃はまだ若かったりしてよく理解出来ませんでしたが、期間工になって指導される立場になってよく分かりました。

    期間工の仕事は部署などによって様々とは言っても、特別な知識や能力などを必要とするものでは無いので基本的に真っ当な人であれば、誰でも普通に出来る作業です。

    そんな中で指導する側としては、作業が遅れる原因を明確に指摘出来て、ミスをさせない様な仕組み作りや改善などを確実に実施するのが本来の仕事です。

    その為、作業遅れやミスなどが理由で作業者が辞めたくなるのは指導者に問題があるので、その様な事で作業者は自分自身を責める必要は全く無く、深刻に悩まず 無能な指導者に当たって運が悪かったと軽く捉えた方がいいと思います。

    • 期間次郎 より:

      スパイラル期間さん、コメントありがとうございます

      >ただ、仕事が覚えられないとか間に合わないとかミスをするなどに関しては、
      >作業者よりは指導者に問題があると思います。

      >自分は期間工になる前は、某製造会社の社員として指導する立場で、いつも上司から作業者が覚えなかったりミスをするのは指導者が悪いと言われていました。

      作業を指導されている経験もあるんですね
      確かにそういう考え方で教えてくれる人が増えたらほんと良いですね

      的確なアドバイスとかですね

      >期間工の仕事は部署などによって様々とは言っても、特別な知識や能力などを必要と>するものでは無いので基本的に真っ当な人であれば、誰でも普通に出来る作業です。

      色んな作業がありますが、一応仕様書で出来る範囲に収まるように考えてられてますね

      >その為、作業遅れやミスなどが理由で作業者が辞めたくなるのは指導者に問題があるので、
      >その様な事で作業者は自分自身を責める必要は全く無く、深刻に悩まず 無能な指導者に当たって運が悪かったと軽く捉えた方がいいと思います。

      まあ、ちょっとそういう指導する人に当たったら悩むかもしれませんが、(笑
      スパイラル期間さんが言うように、そこまで深刻に考えずに1つ1つ作業を的確に習熟していけばいいのかなと思います

      そういうことでメンタル折れて辞める方がいたのかもしれません
      出来る作業だしもう1週間でも粘れば出来そうな方が辞めてくのがちょっと寂しかったので最後の期間工ブログの更新はこれを書こうと考えていました

  6. こん より:

    最後にこれから期間工をする人へのエールと言うのが次郎さんらしいです(笑)
    期間工をしないほうがいいとは思いますが、それしか道がなくやむなく期間工を始める人はいると思います。
    その人たちが期間工さえ務まらないと絶望して地元に帰る姿を見たこともあります。この記事が絶望寸前の人たちの励みになるといいですね。

    • 期間次郎 より:

      こんさん、コメントありがとうございます

      >期間工をしないほうがいいとは思いますが、

      期間工は始めるの敷居は低いですがそれでも賃金がいいので
      イザという時には利用するのも手かなとは思いますが

      確かに、他に選択肢があるならそうかもしれませんね^^;

      >その人たちが期間工さえ務まらないと絶望して地元に帰る姿を見たこともあります。>この記事が絶望寸前の人たちの励みになるといいですね。

      自分の組でも居たので、なんなとく残ってる人間も寂しいものなので
      もう少しで出来そうにみえたのになあと考えてしまいました

      絶対、無理!無理!無理!なら辞めるのも有りかもしれませんが(笑

  7. スパイラル期間 より:

    作業ミスを何やかんや指摘されて、落ち込んだり辞めたくなる人も多いと思いますが…
    これに関しても、作業者の怠慢以外は指導者と言うか管理者側に問題があると思います。

    作業者は当然人間なので必ずミスはしますが、生産ラインではそれを理由に後工程への不具合品などの流出は許されません。

    管理者というのは、そのギャップを埋めるのが本来の仕事なので、不具合品が流出するというのはラインを運営する上で管理者側に何らかの問題があるはずです。

    そしてその問題点を見つけて具体的な対策を打つのが本来の管理者の姿です。

    ミスをした作業者にクドクド注意したり、中には始末書的な物を書かせる部署もあるみたいですが、それらは対策では無いので必ずまた同じミスが再発して管理者側もイャな思いをしますから…