トヨタの期間従業員は最長で２年１１ヶ月の契約まで延ばせますが
その間にも各契約期間があり、それを更新していく形になります
全期間を並べると
３ヶ月ー３ヶ月ー６ヶ月ー６ヶ月ー６ヶ月ー６ヶ月ー５ヶ月
で計２年１１ヶ月になります
次の期間に移る時に契約を更新することになりますが
その条件としては
１．本人の希望
２．会社の都合
この両者が合致すれば更新となります
たいていは更新を希望すればほぼ現状では更新できます
現場としても改めて新しい人に教えるとなると人手も時間もかかるので、更新されたほうが助かるのでよほど仕事ができない状態やトラブルを起こしたりじゃなければ通ります
直近でトヨタが一律に期間従業員の更新を不可にしたのはリーマンショックの時だと思います
トヨタに限らずリーマンショックの時はどこの会社も期間従業員はほぼクビでしたでしょうが
よほどの事がない限り、一律不可は無いと思いますよ
契約更新のパターン
だいたい契約更新にはパターンがあるようです
まず、現在の契約期間の満了日の２ヶ月前に契約を更新する意思があるか聞かれます
現在の契約期間で満了して辞めたいときは更新しないと言えばいいです
更新の意思がある場合は用意された書類にサインして提出します
次に、現在の契約期間の満了日の７～１０日前に次の契約期間の
書類が渡されます
これで更新完了です
注意しなきゃならないのは最初の更新ですね
３ヶ月ー３ヶ月ー６ヶ月ー６ヶ月ー６ヶ月ー６ヶ月ー５ヶ月
３ヶ月契約の満了日の２ヶ月前といえば入社して１ヶ月しか経ってないので
え、もう？そんなこと聞くのとちょっと俺は焦りました
契約を更新すると延べ６ヶ月になりますから心の準備はしときましょう
コメント
こんにちは！先日トヨタの選考会で面接してきた中年女性です(^^;;面接から丁度一週間で自宅に封書が届いたのですが、やはり不採用でした。年齢と女性が出来そうな配属先の仕事が埋まってしまったということでしょうね(^^;;
しかし、めげずに今からホンダを受けて来ます！年齢が何よりもネックですが、制限がないわけですから、熱意意欲を履歴書に表現してみました。トヨタは待遇面で条件が良かったので残念でしかたないですが、気持ちを切り替え今はホンダモードにシフトしています。
次は日産、いすゞ、スバル、日野、デンソー全部ダメなら車製造の期間従業員は諦めるしかないですが、当って砕けてから得るものは多いので、やるだけやってみます！
ホンダ受かりますように！（笑）
報告兼ねてコメント失礼しました。
お手伝いさん、コメントありがとうございます
＞面接から丁度一週間で自宅に封書が届いたのですが、やはり不採用でした。
そうでしたか、残念ですね
そして直ぐに気持ちを切り替えて次に向かうんですね
そうですね、やはり期間従業員の面接は運もありますし、
お手伝いさんのように切り替えてどんどん次に行くのがいいと思います
ホンダ受かるといいですね
確かに行動して面接受けなきゃ期間従業員の採用・不採用が
自分にとってどうなのかわからないですよね
しかし、その行動力はすごいと思います
横レス失礼します
期間従業員の面接官は、工長が持ち回りで担当しています
最初は落ちても２回目受けたら採用されたケースもあります。
どうしてもトヨタ自動車が良いなら再面接したらいかがでしょう。
面接官も変わるので良いと思います。
中年がいくつを指しているか分かりませんが、37歳期間従業員女性が働く組もあります。
只、今の時期一部の工場を除いて残業が少なく稼げないですよ。
たけうまさん、コメントありがとうございます
なるほど、あの面接官は工長なんですね
持ち回りだから当落微妙な人は別の面接官（工長）だと
受かる可能性もあるんですね
まあ、２回目もダメってこともありますが
＞37歳期間従業員女性が働く組もあります。
３５歳前後の女性の期間従業員もいるんですね
自分の周りに女性の期間従業員がいなかったので
貴重な情報ありがとうございます
＞只、今の時期一部の工場を除いて残業が少なく稼げないですよ。
そして一部の工場以外は残業少ないと・・・＾＾；
忙しいのはやはり堤、高岡なんかなあ
貴重な情報大変助かります。本日ホンダ面接は好印象な面接官でした。確かに、対応や話し方など、工長クラスっぽい感じでしたし、主人と同世代な雰囲気でトヨタもホンダも話しやすかったです。
今日の面接官の方には思い切って年齢制限、実際の従業員の年齢の採用に影響は聞いてみましたが、若い方が多いのは確かですが、すぐ辞める方も多いので、年齢制限は正直ないとの回答でした。
私もそのあたりは現場を知らないとわからない部分にもお答え頂いたので、工長が交代で各地回る話は確信できました。面接官の方も話してましたので(^^)
若く見えても中高年だったり、白髪に禿げた方も面接にきてました。見た目は50代にみえました(^^;;
年配の方も健康な方は長く勤めてるし、体力も女性は男性より劣りますが、配属先や軽めの工程作業への配慮があるそうです。体力というか持久力がある方がいいと言ってました。
労働意欲と覚悟は必須。履歴書かなりアツい感じに書いたので、そのあたり面接官のお話にも熱意を感じてしまいました。3週間以内にメールで合否結果がくるので、他の所も試しに受けてみようかと思ってたので、トヨタの別の選考会場で受けてみようかな？履歴書は返されたので、写真は使い回しだけど、意欲的な熱意あるPRで今度は繁忙期の時に当たるといいな(^^;;
また、色々な小さな情報でも欲しいので、覗かせてもらいます。辛いけど人間関係くらいは楽しい仲間と仕事できたらいいなと思ってます。
ありがとうございました！
そうですね、たけうまさんのコメントは
かなり参考になりますね
自分もホンダの面接は受けたことはありますが、
面接官の方は説明も丁寧で好感もてました
面接自体は落ちましたが＾＾；
期間従業員自体は４０代の方もトヨタにもいましたし
年齢には寛容な印象です
＞3週間以内にメールで合否結果がくるので、
＞他の所も試しに受けてみようかと思ってたので、
＞トヨタの別の選考会場で受けてみようかな？
ホンダは３週間ですか
けっこう長いですね
３週間だと確かに時間は空きますね
そこまで工場で働きたいと思うのでしたら私がコツを教えましょう。
熱意をアピールするより、
トヨタ関連の本を読んだことありますか？
本屋さんにいったら必ずあります。その本を読んでから面接に臨むと良いでしょう。そうすればトヨタが望む人物像が浮かんでくると思います。
年齢、性別で少々のハンデがあるかもしれません。
それならみなさんと違うことを面接官にアピールすればいいこと
女性で体力に自信がないと思われるなら、体力がなくてもできる作業手順、工程を提案できる人財になればいいだけです。
助言ありがとうございます。正直トヨタに絶対という気持ちはありませんが、同じ仕事、車製造という同種の仕事として待遇面での比較を考えてできたらトヨタで働きたいという意気込みです。
トヨタの本も以前読ませて頂いたことがありましたが、会社がどういう人材を求めているかをイメージするように再読してみます。トヨタは初めて受けた期間従業員の募集会社だったので、ホンダの時は、前回のことを踏まえ改めてホンダの採用基準よりも、偵察兼ねて挑んでみました。面接官やホンダの職場現場でのことも丁寧に教えてくださったので、ためになりました。経験もあまり関係ないとは思いますが、自分自身の作業や工程のスキル水準をはかるにはこれまでの実務経験から決断しやすいかと思っています。
これも、会社が求める人材が合致しなければ、空振りに終わりますね。数打ちゃ当たる的な泥臭い感じでネバーギブアップ(^-^;仕事にありつけたら、満了までしっかり勤めあげるつもりです(*^▽^*)この素直な気持ちは正直に意欲を伝えたいと思います。
こうして助言してくださる方との出会いも嬉しいですね。ありがとうございました。