期間工は１日、１日のモチベーションをどう維持しているか

 

今週もお疲れさまです

今年、最初の平常勤務５日出勤ということで、あらためて１日、１日長いなと

よく５日も働けるもんだと

明日も明日も仕事かと思うと少し気分がすぐれなかったのでブログの更新も放置してました

でも個人的に嬉しいことがあって気分が良くなったのでまた更新を再開していきます

やっぱ長いよね、工場と寮の往復の１週間

途中でバックれる人がいるのもわからないでもない（笑）

モチベーション維持方法

１日、１日のモチベーションをどう維持するかだよね、期間工は

自分ならありきたりだろうけど

例えば午前中なら昼休みのご飯を目標に頑張るとか

午後になれば仕事終わりの一服を目標にするとか

帰ったら食べたいお菓子をたべる、録画しておいたＴＶ番組を見よう！みたいな感じ

あとは土日の休日を楽しみに、もう少し長い視線なら期間工を６ヶ月続けるとすると長期休暇が必ず１回は入るので

長期休暇の計画を立てるとかね

最終的には満了後にしたいこととか

家族持ちの期間工は？

そういえば家族持ちの期間工の方は子供の写真を見るとやる気のパワーが湧いてくると言ってましたね

「奥さんの写真は？」

って聞くとそこはどうやら

奥さんではそこまでやる気でないそうです

あくまでも子供の写真だそうです（笑）

あー、あとは自分は通帳ですかね

通帳の数字見てニヤニヤするとか・・・俺、暗いね（笑）

２月入社者は「初回更新特別手当　１０万円」の対象です

 

もう毎月やってるので書こうか迷いましたが

一応、書いておくことにます

２月入社者も「初回更新特別手当　１０万円」の対象です

いつまで続くんだろうね？

年度末までやんのかな～

春闘でのトヨタ期間従業員の日給について

 

トヨタ自動車労働組合（組合員約六万八千人）は十一日、二〇一六年春闘で賃金水準を底上げするベースアップ（ベア）に当たる

「賃金制度改善分」について月額三千円を要求する方針を固めた。

ベアの要求は三年連続。物価上昇が鈍いことや新興国経済の不透明感が強いことなどを踏まえ、一五年に要求した六千円の半額に抑えた。一五年の回答額の四千円も下回る。

　非正規の期間従業員についても、昨年に続き賃上げを求め、日給百五十円（月額三千円相当）を求める。

要求は二十八日に職場に提案し、二月中旬に正式に決める。定期昇給に当たる「賃金制度維持分」の七千三百円と合わせると一万三百円の賃上げ要求となる。

引用元：東京新聞トヨタ労組、ベア３０００円要求へ

 

それから期間の虎さんにコメントで教えてもらい、また調べましたが

トヨタ自動車労働組合は３０００円のベースアップを要求するようです

期間従業員の日給１５０円の増額も要求に含まれる様子ですが

１月の末頃に職場に提案され、２月中旬ごろに正式にきまるようなので

また正式に決まったら春闘のことも記事にしましょう