【春闘・トヨタ】期間従業員は満額回答の日給300円アップ【2015】

トヨタ、ベア最高の4000円回答 一時金5年連続満額

トヨタ自動車は18日、2015年春季労使交渉でベースアップ(ベア)に相当する

賃金改善分について月4000円を正式に回答した。

比較できる02年以降では過去最高となった。

年間一時金は組合要求の基準内賃金の6.8カ月(246万円)に対して5年連続の満額回答で応じた。

すべての非正規の期間従業員の日給は過去最高となる300円引き上げる。

引用元

トヨタ、ベア最高の4000円回答 一時金5年連続満額
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFD18H0R_Y5A310C1000000/

2015年の春闘の結果は

組合要求

正社員

・ 月額6000円のベースアップ

・ 一時金(ボーナス)6.8ヶ月

期間従業員

・ 日給300円(月額6000円相当)アップ

会社回答

正社員

・ 月額4000円のベースアップ

・ 一時金(ボーナス)6.8ヶ月(満額回答)

期間従業員

・ 日給300円(月額6000円相当)アップ(満額回答)

去年の日給200円アップに引き続き
今年は期間工は日給300円アップです

ありがとう (∩´∀`)∩バンザーイ

2年で500円も上がるとは正直、入社した時は
思ってもみなかったです

今年の4月から入社する人はラッキーですね

月額で6000円相当

6000円か・・・色々できますねw

というかこの額を元に残業、深夜手当が計算され増えるんで
なかなかいいですね

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コメント

  1. 匿名 より:

    従業員にとってベースアップすることはありがたいですよね。

    話変わるのですが、前に書かれたブログのコメントに期間従業員は全員、本社地区の工場に配属されており、田原はレクサス、ランクル共に生産が落ちて、それが当分続くとのことですが、おそらく年内はずっとそんな感じなんですかね?

    当方、期間工の仕事をやろうかと思ってるのですが、田原工場だけは配属されたくないかも(笑)

    • 期間次郎 より:

      コメントありがとうございます

      >期間従業員は全員、本社地区の工場に配属されており、
      >田原はレクサス、ランクル共に生産が落ちて、
      >それが当分続くとのことですが、
      >おそらく年内はずっとそんな感じなんですかね?

      確かにコメントでは現在は本社地区ばかりと教えて
      もらいましたが

      ただ「当分」がどの程度かは・・・^^;

      年内ずっと本社地区ばかりということは考えにくい気もします
      田原にいる期間工も満了して辞めていくので
      ある程度は補充しないといけないと思うので

      「当分」ですから2、3ヶ月~半年?、夏くらいまで
      は本社地区かもですね(あくまでも適当な予想です)
      あとは運なとこもありますので

      田原に配属されても苦情は受け付けませんよw

      >田原工場だけは配属されたくないかも(笑)

      田原も良い所ですよ、空気が旨い!
      あとイオンありますw

  2. 匿名 より:

    個人的には少し残念な春闘の結果です。日給では無く満了金を少しでも上げて欲しかったですよ!要求してないので仕方ないかもしれないですけど。組合に入ってないので自分は何も言えないですけど。

    • 期間次郎 より:

      コメントありがとうございます

      なるほど、日給より満了金の方ですか
      どっちも上がると良いですけどねw

      >要求してないので仕方ないかもしれないですけど

      まあ日給でも満了金でも要求するだけマシかなと
      思ったりもします

      他のメーカーの組合が、例えばホンダの組合が
      期間工の日給アップを要求したとかも
      あまり聞きませんし

      そもそも組合に期間従業員が入ってないからだろうけど

      自分が知る限りトヨタとマツダくらいじゃないですかね
      期間従業員(期間社員)が組合に加入してるの